新人研修の流れ
営業職は4月〜6月末まで３ヶ月間じっくりと時間をかけて新人研修を行います。文系・理系などの出身学部を問わず全部門の仕事を経験した上で現場配属となることが、ネッツトヨタ滋賀のチームワーク向上にも一役買っています。お客さまの安定したサービスを提供するためにも、人材育成を企業使命の一つと考えています。
新人社員導入教育
新人社員専門教育
新人社員導入教育
導入宿泊
研修
３〜５日間
研修宿泊施設
- ・CSマナー研修
- ・入社ガイダンス
（幹部含む）
導入
基礎研修
約２週間
社内研修センター
- ・各部研修センター
- ・健康診察
- ・マナー研修
新人社員専門教育
職種別
専門研修
4月下旬〜５月
社内研修センター
- ・全店舗訪問
- ・専門知識講習
- ・接客講習
エンジニア・事務職配属
店舗
実践研修
約１ヶ月
各店舗
- ・店舗実習
- ・保険
- ・接客講習
配属先にて
１−3年次
育成プログラム
スタート！
ビックブラザー（B・B）制度
営業職の『１−３年次育成プログラム』の一貫。
入社4年次以降のスタッフが入社後３年目までマンツーマンで指導にあたります。
指導内容は、業務はもちろん生活面や日常の悩みなど親身にサポート！
エンジニア職は、『レッスンスタート』という
名称で同プログラムを実施しています。
コミニケーションノート
１年間の行動計画を３ヶ月毎・１ヶ月毎に細分化し、１週間毎に振り返り、次週の取り組みを先輩・店長と共に目標を実現させる成長記録ノートです。
キャリアアッププラン
ネッツトヨタ滋賀では、充実の階層別教育（研修）で
それぞれの職を極めることができます。
- ・新入社員導入教育
- ・新入社員職種別専門教育
- ・エンジニア研修
- ・職種別階層別研修
- ・資格取得研修
- ・新人社員フォローアップ研修
- ・１−3年次育成プログラム
- ・B-B（ビックブラザー）制度
- ・管理部門研修
- ・年次別フォローアップ研修
- ・トヨタ自動車集合研修など
- ・各部門スキルアップ研修
等
